par Didier Galet
“Avec le 100% télétravail, les collaborateurs ne se rencontrent plus. Il faudrait donc organiser des temps forts de rencontres, notamment autour du partage de compétences, d’entraide et de convivialité, pour nourrir le sentiment d’appartenance. Ce 100% télétravail serait plus facile à mettre en œuvre dans des organisations matures avec des process déjà établis”.
Cette étude de l’ANDH fourmille de constats et d’idées, elle évoque tous ce qui peut faire frein mais aussi tous les avantages potentiels au télétravai,l avec même des conséquences en matière d’attractivité pour les territoires accueillants des télétravailleurs.
