par Didier Galet
Le télétravail devient un enjeu important lors des recrutements : 1 cadre en emploi sur 2 (53 %) serait aujourd’hui réticent à rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail,
une proportion en hausse de 6 points par rapport à 2021. Et, un quart des cadres exclurait totalement cette perspective.
Les entreprises en prennent lentement conscience. Alors que 22 % d’entre elles estimaient en 2021 que ne pas proposer de télétravail constituait un frein au recrutement de cadre,
elles sont désormais 33 % à le penser. Les avis diffèrent encore assez fortement entre les grandes entreprises, qui partagent très majoritairement cette opinion (64 %), et les PME
(33 %) et TPE (32 %), qui demeurent une minorité à le penser.
La suite de cette étude intéressante, réalisée par l’APEC. Toutefois, la notion de tiers lieu n’apparait pas encore dans le discours, ni l’interpellation des sondés.
