Le travail hybride rendrait plus heureux

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par Didier Galet

« Le travail hybride, qui combine le travail en présentiel et à domicile, présente de nombreux avantages pour la santé mentale des employés, selon plusieurs études récentes. Ces études montrent que les travailleurs hybrides sont plus heureux, moins stressés, plus concentrés et plus productifs que ceux qui travaillent uniquement en présentiel ou à distance. Mais cela ne se produit pas dans tous les environnements de travail agiles. Si votre organisation développe une culture de travail toxique, cela aura des effets psychologiques néfastes sur les employés, quel que soit leur lieu de travail ».

C’est une conviction partagée par de nombreuses personnes au sein de la Fabrique. Le temps professionnel alterné permet une meilleure combinaison avec la vie privée et aussi d’alterner entre mobilité physique et moment de récupération. Les tiers lieux proposent une alternative qui permet aussi de multiplier les espaces professionnels et de se nourrir de leurs différences.

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