par Didier Galet
Nous relayons cet article de « The conversation » qui s’intéresse à la mise en place du télétravail depuis le début de la pandémie mais aussi à son impact sur la réorganisation du travail en entreprise.
“Depuis début janvier, les entreprises sont soumises à une obligation de trois jours télétravaillés minimum, pour les postes qui le permettent, afin de limiter la propagation du variant Omicron. Un nouvel épisode de télétravail subi que les managers abordent nettement mieux armés qu’au printemps 2020. Depuis presque deux ans, de nombreuses organisations ont effet revu leurs dispositifs pour développer des formules à la carte….
